Cannabis und Arbeit: Was der Arbeitgeber darf und was nicht
Was du in deiner Freizeit legal konsumierst, geht deinen Arbeitgeber grundsätzlich nichts an. Entscheidend ist, dass du bei der Arbeit voll leistungsfähig bist. Im Betrieb darf der Arbeitgeber Cannabis verbieten, und wer berauscht arbeitet, riskiert Abmahnung und Kündigung. Drogentests sind nur unter engen Voraussetzungen erlaubt. Von einer Club-Mitgliedschaft erfährt dein Arbeitgeber nichts.
Dieser Artikel gibt einen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Im Einzelfall helfen Betriebsrat, Gewerkschaft oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Freizeit ist privat
Seit April 2024 ist Konsum für Erwachsene legal. Was du am Wochenende oder abends zu Hause machst, darf dein Arbeitgeber grundsätzlich weder verbieten noch überwachen. Das ist bei Alkohol genauso.
Die Grenze: Du musst bei Arbeitsbeginn arbeitsfähig sein. Wer noch unter Wirkung steht, verletzt seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, auch wenn der Konsum privat war. Wie lange THC wirkt und im Blut bleibt, ist individuell. Bei regelmäßigem Konsum kann es länger dauern, als man denkt.
Was der Arbeitgeber im Betrieb regeln darf
Ein allgemeines gesetzliches Cannabisverbot am Arbeitsplatz gibt es nicht, mit Ausnahmen etwa für Piloten. Der Arbeitgeber darf aber regeln:
- Verbot im Betrieb und während der Arbeitszeit, per Weisung, im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.
- Regeln für Betriebsfeiern und Dienstreisen.
- Ablauf bei Verdacht, etwa wer entscheidet, dass jemand nach Hause geschickt wird.
Gibt es einen Betriebsrat, muss er bei solchen Regeln mitbestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).
Unabhängig davon gilt die Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 1: Wer sich durch Alkohol, Drogen oder andere berauschende Mittel in einen Zustand versetzt, in dem er sich oder andere gefährdet, verstößt gegen § 15 und kann ein Bußgeld bekommen. Der Arbeitgeber darf berauschte Beschäftigte nicht weiterarbeiten lassen.
Drogentests
| Situation | Zulässig? |
|---|---|
| Test bei der Einstellung | nur mit Einwilligung, und nur wenn die Tätigkeit es rechtfertigt |
| anlassloser Test im laufenden Job | in der Regel nicht |
| Test bei konkretem Verdacht in sicherheitskritischer Tätigkeit | eher ja, mit Einwilligung |
| heimliche Tests | nein |
Tests greifen in dein Persönlichkeitsrecht und deine körperliche Unversehrtheit ein. Deshalb gilt: freiwillig, mit vorheriger Aufklärung über Zweck und Folgen, und Ergebnisse vertraulich. Lehnst du einen unzulässigen Test ab, darf das allein nicht zur Kündigung führen.
Abmahnung und Kündigung
- Konsum in der Freizeit: in der Regel kein Kündigungsgrund.
- Berauscht bei der Arbeit: meist zuerst Abmahnung, im Wiederholungsfall Kündigung möglich.
- Sicherheitskritische Berufe: Wer etwa Fahrzeuge oder Maschinen führt, riskiert schneller arbeitsrechtliche Folgen.
- Wer nicht arbeiten kann, weil er berauscht ist, verliert für diese Zeit den Anspruch auf Lohn.
Besondere Berufe
- Berufskraftfahrer und alle, die dienstlich fahren: Für den Straßenverkehr gilt der THC-Grenzwert von 3,5 Nanogramm pro Milliliter Blutserum. Verlust des Führerscheins kann den Job kosten. Details im Artikel Cannabis und Führerschein.
- Beamte, Polizei, Bundeswehr: Hier gelten eigene dienstrechtliche Regeln, die strenger sein können. Frag im Zweifel deine Dienststelle oder Personalvertretung.
- Pflege, Kinderbetreuung, Sicherheitsdienste: Arbeitgeber dürfen hier besonders hohe Anforderungen an Nüchternheit stellen.
Erfährt mein Arbeitgeber von der Mitgliedschaft?
Nein. Der Cannabis Club Hannover gibt keine Daten an Arbeitgeber weiter. Das Gesetz verpflichtet uns zwar, jede Abgabe zu dokumentieren, aber diese Unterlagen sind nur für die Aufsichtsbehörde bestimmt. An sie geht jährlich ein zusammengefasster Bericht ohne Namen. Was genau gespeichert wird, steht im Artikel Datenschutz im Cannabis Club.
Tipps für den Alltag
- Nicht am Abend vor einem frühen Dienst oder vor einer Fahrt konsumieren.
- Nach einer Pause ist dieselbe Menge stärker. Mehr dazu im Artikel Toleranzpause.
- Wer merkt, dass Konsum die Arbeit beeinflusst: Die Drobs Hannover berät kostenlos und vertraulich, Telefon 0511 701460.
So läuft die Aufnahme bei uns: Mitgliedsantrag
Quellen
- CMS Hasche Sigle: „Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz, 09.04.2024
- Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung: DGUV Vorschrift 1 – Grundsätze der Prävention, § 15
- Bundesministerium der Justiz: § 87 Betriebsverfassungsgesetz
- Bundesministerium der Justiz: § 24a Straßenverkehrsgesetz
Stand: November 2026
Häufige Fragen
Darf mein Arbeitgeber mir Cannabis verbieten?
Im Betrieb und während der Arbeitszeit ja, per Weisung, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung. Was du in deiner Freizeit machst, darf er grundsätzlich nicht verbieten, solange du bei Arbeitsbeginn voll arbeitsfähig bist.
Darf mein Chef einen Drogentest verlangen?
Anlasslose Tests im laufenden Arbeitsverhältnis sind in der Regel nicht zulässig. Ein Test setzt meist einen konkreten Verdacht, eine sicherheitskritische Tätigkeit und deine freiwillige Einwilligung voraus.
Kann ich wegen Cannabis gekündigt werden?
Wegen Konsum in der Freizeit grundsätzlich nicht. Wer berauscht zur Arbeit kommt, riskiert aber eine Abmahnung und im Wiederholungsfall oder in sicherheitskritischen Berufen auch eine Kündigung.
Erfährt mein Arbeitgeber, dass ich Mitglied in einem Cannabis Club bin?
Nein. Der Club gibt keine Daten an Arbeitgeber weiter. Die gesetzlich vorgeschriebene Dokumentation ist nur für die Aufsichtsbehörde bestimmt.
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